Magazin Inter-Consulta
social media recruiting

Mehr Wunschkandidaten mit Social Media Recruiting

Setzen Sie verstärkt auf die Zwei-Wege-Kommunikation durch Social Media Recruiting mit Xing, LinkedIn oder auch Facebook!

Neue Wege im Recruiting

Namhafte Wirtschaftsvertreter sind sich einig: das freie Spiel der Kräfte am Markt führt zu den besten Ergebnissen. Beim viel diskutierten Fachkräftemangel ist das anders. Die hohe Nachfrage nach qualifiziertem Personal und gut ausgebildeten Fachkräften trifft auf ein sinkendes Angebot an guten Bewerbern und Bewerberinnen. Dies zwingt Unternehmen dazu, bei der Stellensuche und den Stellenausschreibungen neue Wege zu gehen.

Einen Ausweg findet man, wenn man sich mit seiner Personalabteilung oder gemeinsam mit dem Headhunter auf ein neues Terrain begibt und verstärkt Social Recruiting über Plattformen, wie LinkedIn, XING oder Facebook nutzt.

Diese Form des Recruitings bedeutet, sich eben nicht in die Lauerstellung zu begeben und zu warten bis die ein oder andere qualitative Bewerbung kommt, sondern aktiv in die Direktansprache zu starten und potentielle Kandidaten gezielt mit Informationen zur freien Stelle und mit Besonderheiten des Jobprofils zu versorgen. Durch den gezielten Einsatz von fachspezifischer Keywords und Suchbegriffen können Kandidaten mit ähnlichen Profilen und Fachkenntnissen gefiltert werden. Umgekehrt können diese auch bei Übereinstimmung und entsprechender Keyword-Dichte eine Information über das Unternehmen erhalten.

Top Talente sind aber schwer zu bekommen. Die Personalsuche über Social Recruiting bleibt zeitintensiv. Gerade in der industriellen Verarbeitung, in der Elektrotechnik und Automation, aber auch in der Kunststofftechnik oder im Anlagen- und Maschinenbau sind Kandidaten mit den nötigen Hard und Soft Skills heiß umkämpft und haben für die Unternehmen ihren Preis.

Dennoch lohnt sich Social Recruiting, denn:

  • kommunikative, weltoffene Kandidaten nutzen soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn,
  • der Bekanntheitsgrad und die Authentizität des Unternehmens steigen,
  • die Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöht sich,
  • die Personalauswahl ist dauerhaft erfolgreicher.

Unsere Unternehmensberater von Inter-Consulta in Nürnberg helfen Ihnen dabei, im Vorfeld die individuellen Stärken Ihres Unternehmens und die Anforderungen an das Jobprofil herauszuarbeiten, um eine möglichst große Rückkoppelung von Bewerbern zu erhalten.

Redaktion Inter-Consulta

September 2017
M D M D F S S
« Aug   Okt »
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930